高一鸣 (男,29岁)

更新时间:2020-09-16

最高学历:本科 | 工作经验:3-5年

婚姻状况:未婚 | 身  高:175 cm

籍  贯:江苏 常州-钟楼区 | 现居住地:江苏 常州-钟楼区

求职状态:我目前已离职,可快速到岗

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2020-09-16更新

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求职意向
期望月薪:5000~10000元/月|工作性质:全职
期望地区:新北区|期望行业:餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游
期望岗位:人力资源经理
自我描述
1、专业知识: 精通人力资源六大模块,并能熟练运用。能有效搭建人力资源及行政管理体系为公司业务提供有效的支撑。能站在业
务的角度有效的制定绩效激励及薪酬体系制度。 2、团队管理: 通过表格化管理提升团队效率,采用威(个人魅力)逼(制度、标准)
利(激励手段)诱(职业规划、学习成长)手段来带领团队完成所有目标。 3、做人做事原则:忠实诚信,绝不推卸责任。在其位,
谋其职。将公司利益作为执行的唯一准则
教育经历
2012年9月-2016年7月|江南大学|行政管理|本科
工作经历
2011年8月-2013年7月|人力资源主管|常州九洲花园大酒店有限公司

2011.08-2013.07 常州九洲花园大酒店有限公司
人力资源主管| 3500 元/月
酒店/民宿
工作描述: (1)人力资源规划:根据公司战略规划,制定年度招聘培训计划 (2)招聘:根据年度酒店招聘计划,配置
人员(职能部门人员,经理级别以下人员招聘,初试筛选,人才测评)合理分配部门编制。 (3)绩效:各
部门各岗位绩效数据收集,绩效指标分解,根据生产淡旺季调整考核指标; (4)员工关系:办理新员工入
职离职手续,对新入职员工和在职员工定期进行访谈,及时反馈存在问题,能与公司内部员工保持良好关系

2013年12月-2020年7月|人力资源部经理|常州富都滨湖国际大酒店有限公司

2013.12-2020.07 常州富都滨湖国际大酒店有限公司
人力资源部经理| 7000 元/月
酒店/民宿
工作描述: 1.负责酒店人力行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全行政、人事、劳资、
考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行
酒店关于行政工作、人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、
人事、考勤、考核等报表。 6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7.

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