1.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。          
    
2. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
   
3. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
          
4.定期给市场各部门人员进行系统知识的培训，并给予考核。