一、劳务外包

　　劳务外包指企业将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，以减轻企业自身的管理工作量。  

　　外包作用：对员工的录用、调档、社会保险金和公积金的转移等政策性较强的工作，尤其是企业对外的分设机构，可以由劳务外包公司提供一系列专业、高效的人事服务有利于企业规范操作，简化手续，降低成本，规避风险，既让员工满意，又能提升企业的竞争力。

外包内容：

（1）人事管理中的技术性和事务性工作，如工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等工作。

（2）国家法定的职工养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等的收缴工作。

　　外包优点：

（1）管理规范，提高用工安全。外包公司负责托管人员的相关事务，提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。同时，外包公司为企业提供相关政策的咨询、给出合理化建议，使企业规避用工风险。

（2）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业人事管理中大量繁复的工作。

（3）降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

二、生产线外包

　生产线外包指企业根据生产的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线，交由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

生产线外包是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，能更好地满足客户需求，提高资源利用率，有利于企业降低生产成本、提高工作效率。

生产线外包的优势：

（1）减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

（2）企业集中精力专注于核心技术、业务，以实现企业运营效益的最大化。

（3）降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

（4）减少劳动争议所带来的麻烦。